3 Motivi per cui dovresti avere conversazioni difficili ora

3 Motivi per cui dovresti avere conversazioni difficili ora
Mentre alcune persone potrebbero essere più brave nel trattare il conflitto rispetto ad altre, a nessuno piacciono davvero le conversazioni scomode o impegnative. Dalle interruzioni ai licenziamenti e tutto il resto, ecco tre motivi per cui devi correre, non lontano da, conversazioni difficili ora: 1.

Mentre alcune persone potrebbero essere più brave nel trattare il conflitto rispetto ad altre, a nessuno piacciono davvero le conversazioni scomode o impegnative. Dalle interruzioni ai licenziamenti e tutto il resto, ecco tre motivi per cui devi correre, non lontano da, conversazioni difficili ora:

1. L'evitamento causa un maggiore stress interno. Parlare di problemi raramente fa andare via le cose, ma spesso porta ad un aumento dello stress e della non-decisione. Lo stress provoca tutti i tipi di problemi, dal cattivo sonno a un brutto carattere con gli altri intorno a te. Questa incongruenza tra il modo in cui ti senti dentro e il tuo non farlo o dire qualcosa al riguardo causerà angoscia interna. Pur avendo delle conversazioni difficili in grado di provare e di essere impegnativi, l'ansia di incertezza che porta a quelle conversazioni è spesso peggiore del confronto stesso. Evita di sottoporti a stress eccessivo e conflitto interiore parlando con gli altri su come ti senti prima piuttosto che dopo.

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2. La frustrazione spesso porta a esplosioni emotive. Ognuno ha un punto di ebollizione. Il risentimento collettivo che non viene adeguatamente affrontato porterà ad uno sfogo emotivo che sarà controproducente. La persona il cui comportamento ti ha irritato fino a questo punto non ha idea che tu sia arrabbiato o infastidito. Come risultato del tuo sfogo, probabilmente si sentiranno feriti, amare e confusi. Affrontando i problemi frontalmente, avrai a disposizione elementi chiari e attuabili che puoi utilizzare per risolvere il tuo problema o iniziare una risoluzione più tardi, evitando confusione. Capiranno lungo la strada che cosa è esattamente il comportamento offensivo e quali sono le aspettative che stanno avanzando per alterarlo.

La maggior parte delle persone è ragionevole e farà felicemente delle modifiche. Chi non lo è, almeno capirà perché la relazione viene interrotta e non essere colto alla sprovvista. Definire le aspettative e ritenere gli altri responsabili. Significherebbe alcune conversazioni scomode, ma è molto meglio avere tutte le carte sul tavolo e quindi lasciare che un problema vada fuori controllo.

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3. La procrastinazione di solito porta a problemi più grandi. Spesso, quando non si affronta il cattivo comportamento con una conversazione scomoda, i problemi si complicano e peggiorano. Ciò danneggerà le tue relazioni e la tua linea di fondo e potrebbe portare a un forte contraccolpo. Ad esempio, se si dispone di un dipendente che non soddisfa i propri standard di condotta, ma si consente di continuare a evitare lo scontro, le probabilità sono buone, il comportamento scivolerà molto più in basso nel futuro di quanto lo sia ora.

Stai trattando i tuoi standard come il salto in alto o il limbo?Gli altri stanno superando gli standard che hai impostato o stanno appena arrivando sotto il livello del bar? Fai ora la conversazione impegnativa e spiega perché ti aspetti che la tua squadra sia nello standard del salto in alto. Non permettere ad altri di ottenere facendo il limbo avendo le conversazioni che sono difficili ma importanti.

Affrontando il conflitto ora, puoi evitare il disastro in seguito.

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