3 Potenti modi per dire "grazie"

3 Potenti modi per dire
Questa storia è originariamente apparsa su Personal Branding Blog Sappiamo che l'apprezzamento che viene considerato falso o manipolativo non viene ricevuto come apprezzamento. Questo fatto, la maggior parte di tutti noi capita. Tuttavia, ciò che accade anche è mediocre tentativo di apprezzare qualcuno che è fatto più per obbligo o per convenienza, ma può anche non avere alcun effetto sugli effetti negativi.

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Sappiamo che l'apprezzamento che viene considerato falso o manipolativo non viene ricevuto come apprezzamento. Questo fatto, la maggior parte di tutti noi capita. Tuttavia, ciò che accade anche è mediocre tentativo di apprezzare qualcuno che è fatto più per obbligo o per convenienza, ma può anche non avere alcun effetto sugli effetti negativi.

1. Apprezzo a qualcuno chi sono

Apprezza qualcuno nella tua vita che solo essere chi è che rende migliore la tua vita professionale. Per un momento, pensa a chi, se mancassero da domani, ti mancherà seriamente nelle tue attività quotidiane.

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I vantaggi sono in realtà motivazionali per te stesso, per la persona che ringrazi e per il tuo ambiente di lavoro. Secondo Globoforce, le persone si sentono maggiormente motivate dalle seguenti due azioni:

  • Far sentire o apprezzare un collega
  • Ringraziare un collega per andare oltre

Il vantaggio in questo è per te e per la persona che riceve l'apprezzamento!

2. Scopri cosa qualcuno apprezza e li apprezza con qualcosa di significativo per loro

Ci differenziamo tutti in ciò che apprezziamo. Per alcuni di noi, apprezziamo quando qualcuno rallenta per parlare con noi, ascoltare in modo significativo ciò che diciamo o anche mettere da parte un momento speciale per parlare uno contro uno con noi. Altri apprezzano il supporto, l'aiuto aggiuntivo, qualcosa per rendere più facile la giornata o per accorciare / ridurre il carico di lavoro della loro giornata in modo che possano andare su altre cose che sono di grande valore per loro.

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Tuttavia, ci sono alcuni che vogliono davvero un dono esteriore tangibile con qualche valore materiale o benefici visibili. E ancora più altri che hanno bisogno di sentire qualcuno dire ed esprimere la loro gratitudine attraverso parole gentili, riconoscimento verbale dei loro contributi e parole di affermazione.

3. Apprezzare qualcuno con un input significativo

Per rafforzare la relazione con qualcuno, sii specifico su esattamente ciò che stai ringraziando. Aiuta:

  • Capiscono che c'è qualcosa di molto specifico che fanno per te di valore
  • È chiaro per loro che li ringrazi sinceramente per la specificità (invece del generale 'hey grazie').

Infatti, nello studio Globoforce, hanno rilevato che il 73% dei dipendenti preferisce l'input di tutti (senior leader e colleghi). Mentre il 27% è felice solo dal ricevere input dal proprio supervisore da solo.

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