10 Abitudini di leader ultraveloci

10 Abitudini di leader ultraveloci
Se vuoi essere un leader che le persone seguono con assoluta convinzione, devi essere un simpatico leader. Tiranni e musoni con visione brillante possono comandare per un certo periodo un seguito riluttante, ma non dura mai. Bruciano la gente prima che possano vedere ciò di cui tutti sono veramente capaci.

Se vuoi essere un leader che le persone seguono con assoluta convinzione, devi essere un simpatico leader. Tiranni e musoni con visione brillante possono comandare per un certo periodo un seguito riluttante, ma non dura mai. Bruciano la gente prima che possano vedere ciò di cui tutti sono veramente capaci.

Quando parlo con un pubblico più ristretto, chiedo spesso a loro di descrivere i migliori e peggiori leader per cui abbiano mai lavorato. Le persone inevitabilmente ignorano le caratteristiche innate (intelligenza, estroversione, attrattiva e così via) e si concentrano invece su qualità che sono completamente sotto il controllo del leader, come l'accessibilità, l'umiltà e la positività.

Queste parole, e altre come loro, descrivono leader che sono esperti nell'intelligenza emotiva. I dati di ricerca di TalentSmart di oltre un milione di persone mostrano che i leader che possiedono queste qualità non sono solo molto simpatici, superano quelli che non li possiedono con un ampio margine.

Diventare un leader più simpatico è completamente sotto il tuo controllo ed è una questione di intelligenza emotiva (EQ). A differenza delle caratteristiche innate e fisse, come la tua intelligenza (QI), l'EQ è un'abilità flessibile che puoi migliorare con sforzo.

Quello che segue sono 10 comportamenti chiave che coinvolgono i leader emotivamente intelligenti che li rendono così simpatici.

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1. Formano connessioni personali.

Anche in una stanza affollata, i simpatici leader fanno sentire le persone come se stessero avendo una conversazione individuale, come se fossero l'unica persona nella stanza che conta. E, per quel momento, lo sono. I leader simpatici comunicano su un livello molto personale ed emotivo. Non dimenticano mai che c'è un essere umano in carne e ossa in piedi di fronte a loro.

2. Sono accessibili.

Conosci quelle persone che hanno solo il tempo per te se puoi fare qualcosa per loro? I leader simpatizzanti credono veramente che tutti, indipendentemente dal grado o dalla capacità, valgano il loro tempo e la loro attenzione. Fanno sentire tutti preziosi perché sono credete che tutti siano preziosi.

3. Sono umili.

Poche cose uccidono la probabilità tanto rapidamente quanto l'arroganza. I leader simpatizzanti non agiscono come se fossero migliori di te perché non pensano che siano migliori di te. Piuttosto che essere una fonte di prestigio, vedono la loro posizione di leadership come una responsabilità aggiuntiva per servire coloro che li seguono.

4. Sono positivi.

I leader simpatici mantengono sempre una visione positiva, e questo mostra come descrivono le cose. Non hanno per fare una presentazione al consiglio di amministrazione; loro ottiene per condividere la loro visione e le idee con la lavagna. Non hanno per andare in un tour della pianta; ricevono per incontrare e visitare le persone che realizzano i prodotti della loro azienda. Non hanno nemmeno hanno per la dieta; ricevono per sperimentare i benefici del mangiare sano. Anche in situazioni innegabilmente negative, i simpatici leader emanano una speranza entusiasta per il futuro, una fiducia che possono contribuire a rendere il domani migliore di oggi.

5. Hanno una chiglia piatta.

Quando si tratta dei loro successi e fallimenti, i simpatici leader prendono le cose per conto loro. Non suonano le loro stesse corna, né si scuotono quando lo soffiano. Assaporano il successo senza lasciarlo andare alla loro testa e riconoscono prontamente il fallimento senza esserne impantanati. Imparano da entrambi e proseguono.

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6. Sono generosi.

Abbiamo lavorato tutti per qualcuno che trattiene costantemente qualcosa, sia che si tratti di conoscenza o risorse. Si comportano come se temessero di eclissarli se ti danno accesso a tutto il necessario per svolgere il tuo lavoro. I simpatici leader sono immancabilmente generosi con chi conoscono, con ciò che sanno e con le risorse a cui hanno accesso. Vogliono che tu faccia bene più di ogni altra cosa perché capiscono che questo è il loro lavoro come leader e perché sono abbastanza sicuri di non preoccuparsi mai che il tuo successo possa farli sembrare cattivi. In realtà, credono che il tuo successo sia il loro successo.

7. Dimostrano integrità.

I leader simpatici ispirano fiducia e ammirazione attraverso le loro azioni , non solo le loro parole. Molti leader dicono che l'integrità è importante per loro, ma i simpatici leader parlano da soli dimostrando integrità ogni giorno. Anche un leader che trasuda fascino non sarà simpatico se quel fascino non è supportato da una solida base di integrità.

8. Loro leggono le persone come un libro.

I leader simpatici sanno come leggere le persone in quanto la comunicazione non detta è spesso più importante delle parole che la gente dice. Osservano le espressioni facciali, il linguaggio del corpo e il tono della voce al fine di ottenere ciò che sta realmente accadendo con la loro gente. In altre parole, hanno un'alta consapevolezza sociale, un'abilità di EQ critica.

9. Loro apprezzano il potenziale.

Robert Brault ha detto: "Charisma non è tanto far sì che le persone piacciano a te come a far piacere alle persone quando sei in giro." I leader simpatici non solo vedono il meglio della loro gente, ma si assicurano che anche tutti gli altri lo vedano. Traggono i talenti delle persone in modo che tutti stiano migliorando se stessi e il lavoro a portata di mano.

10. Hanno sostanza.

Daniel Quinn ha detto: "Charisma conquista solo l'attenzione della gente. Una volta che hai la loro attenzione, devi avere qualcosa da dire loro. & Rdquo; I leader simpatici comprendono che le loro conoscenze e competenze sono fondamentali per il successo di tutti coloro che li seguono. Pertanto, si collegano regolarmente con le persone per condividere la loro sostanza (al contrario di chiacchiere superficiali). I leader simpatici non si gonfiano o fingono di essere qualcosa che non sono, perché non devono. Hanno sostanza e la condividono con la loro gente.

Portare tutto insieme

La praticabilità non è un diritto di nascita; deriva da competenze acquisibili che sono cruciali per il tuo successo professionale. E proprio come qualsiasi altra abilità professionale, puoi studiare le persone che li hanno, copiare ciò che funziona e adattarli al tuo stile. Prova queste dieci strategie e guarda la tua simpatia salire

Una versione di questo articolo apparve per la prima volta su TalentSmart.com.

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